terça-feira, 23 de agosto de 2005

Área das TIC necessita de melhores recursos humanos na Europa




Pequenas e médias empresas em Tecnologias de Informação e Comunicação na Europa têm falta de recursos. Um estudo efectuado em vários Estados-membros refere que têm de ser tomadas medidas para melhorar a empregabilidade nesta área.
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No âmbito no programa da Information Society Technologies foi efectuado um estudo em vários Estados-membros da União Europeia com o objectivo de fazer uma avaliação dos profissionais na área das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) de forma a avaliar o perfil dos profissionais a nível das capacidades de cada um, assim como, a sua inserção no ambiente empresarial.
O estudo, Indic@tor, foi agora apresentado e indica as dificuldades que existem a nível de empregabilidade nas pequenas e médias empresas (PME) na área das TIC, quer a nível de formação, bem-estar no local de trabalho, desenvolvimento das capacidades dos trabalhadores e gestão da relação entre empregados e supervisores.
A amostra do estudo foi constituída por 1106 profissionais e 967 supervisores e o estudo foi efectuado no Reino Unido, na Holanda, Alemanha, Polónia, Itália e Grécia. Segundo Beatrice van der Heijden, coordenadora científica e investigadora da University of Twente, na Holanda: «O resultado foi de fácil acesso, com base na Web, um questionário de desenvolvimento pessoal para os empregados e para os seus supervisores. O instrumento e a metodologia que desenvolvemos podem ser aplicados noutros sectores».
As perguntas do questionário focaram-se em temáticas como educação, tempo de casa nas empresas, bem-estar em relação ao trabalho, responsabilidades e oportunidades dadas nos respectivos departamentos aos profissionais das TIC, nas pequenas e médias empresas.
De acordo com os dados agora apresentados, os cientistas traçaram um perfil dos profissionais na área das TIC: «eles estão relativamente felizes no trabalho mas com espaço para melhorar, têm uma saúde satisfatória, são bem-educados, tem trabalhos com valor de aprendizagem sustentado que pode ser melhorado, trabalharam uma média de 5,5 anos na sua área actual de especialização e têm uma boa relação com os seus supervisores.
Mas não têm tempo suficiente para aprender e exercitar novas capacidades e têm redes limitadas com outros profissionais da área».Mas segundo o estudo, a pior avaliação coube ao desempenho das PME, já que os investigadores referem que existe uma escassez de recursos e capital humano nesta área, sendo que há um baixo investimento na formação dos empregados e poucas oportunidades de desenvolvimento na carreira.
Após as conclusões, foram organizadas várias conferências junto dos profissionais das TIC, gestores das PME, políticos, organizações na área das TIC e formadores privados e públicos de forma a melhorar o desempenho destes trabalhadores, a sua mobilidade na carreira, incrementar a formação ao longo da vida e incentivar a criação de redes entre estes profissionais.
Em comunicado da Information Society Technology, os investigadores do projecto Indic@tor, deixam algumas sugestões para profissionais e empresas.
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Os profissionais devem:
- Adquirir mais educação.
- Dar mais atenção à saúde. Ser saudável é importante para o sucesso profissional, uma área muitas vezes descurada. É importante minimizar o conflito entre a vida pessoal e profissional.
- Ganhar experiência ao nível da gestão.
- Ocupar a mesma posição na empresa o tempo suficiente para comandar áreas especializadas antes de passar para outros locais.
- Cultivar uma relação positiva com o supervisor.
- Escolher organizações, departamentos ou unidades de trabalho que forneçam mais tempo para aprender novas capacidades.
- Desenvolver redes com indivíduos em outras organizações assim como na sua.
[...]
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Fonte:

2 Comentários:

davidjackson6495 on 24 agosto, 2005 disse...

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ensuring higher returns on investments.
T
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as strong as Balsa, which makes it great for construction. It also has
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and profitable fast growing infant tree plants. Inquiries from the governments of
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All statements made are our express opinion only and should be treated as such.
We may own, take position and sell any securities mentioned at any time. Any
statements that express or involve discussions with respect to predictions,
goals, expectations, beliefs, plans, projections, object'ives, assumptions or
future events or perfo'rmance are not
statements of historical fact and may be
"forward,|ooking statements." forward,|ooking statements are based on expectations,
estimates and projections at the time the statements are made that involve a number
of risks and uncertainties which could cause actual results or events to differ
materially from those presently anticipated. This newsletter was paid $3,000 from
third party (IR Marketing). Forward,|ooking statements in this action may be identified
through the use of words such as: "pr0jects", "f0resee", "expects". in compliance with
Se'ction 17. {b), we disclose the holding of EGTY shares prior to the publication of
this report. Be aware of an inherent conflict of interest resulting from such holdings
due to our intent to profit from the liquidation of these shares. Shar,es may be sold
at any time, even after positive statements have been made regarding the above company.
Since we own shares, there is an inherent conflict of interest in our statements and
opinions. Readers of this publication are cautioned not
to place undue reliance on
forward,|ooking statements, which are based on certain assumptions and expectations
involving various risks and uncertainties that could cause results to differ materially
from those set forth in the forward- looking statements. This is not solicitation to
buy or sell st-0cks, this text is or informational purpose only and you should seek
professional advice from registered financial advisor before you do anything related
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entire inves,tment.

文章 on 26 julho, 2015 disse...

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